爲不斷摸索、建立和完善公司人才培養機制，加強領導對員(yuán)工(gōng)能力、潛力、發展方向的觀察和了解，促進人才脫穎而出，完善人才梯隊建設和内部晉升管理機制，針對常碼頭汽配用品市場部分(fēn)崗位，于2021年6月22日下(xià)午，在常碼頭汽配用品市場辦公樓三樓會議室舉辦了内部競聘活動。

      公司總裁梁薇女士、總經理陳豔芳女士、副總經理陳澤群先生(shēng)、正達公司副總經理李佳先生(shēng)、常碼頭汽配用品市場總經理劉明建先生(shēng)、華中(zhōng)建材市場總經理蒲紅英女士等領導、各單位管理者及員(yuán)工(gōng)代表、10名競聘者，共40人參加了本次活動。

      本次競聘共有片區經理、片區副經理、片區主管等3個崗位，競聘活動通過競聘演講、現場問答等環節，由評委根據選手綜合表現現場打分(fēn)。

       競聘活動開(kāi)始前，總經理陳總作了重要講話(huà)，她指出常碼頭汽配用品市場在劉總的帶領下(xià)，不僅做出了驕人的業績，在企業文化活動踐行方面也做出了很大(dà)的貢獻。特别是在2020年疫情下(xià)，市場全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)能衆志(zhì)成城，勇于擔當，實現了疫情期間的各項經濟和管理目标。陳總表示對此次競聘活動非常期待，本次競聘活動不僅豐富員(yuán)工(gōng)文化活動，也拓寬了公司發現人才、了解人才的渠道，是公司人才選、用、育方面的一(yī)項新嘗試。随着公司各闆塊業務的發展，公司也将通過各種方式爲員(yuán)工(gōng)提供更多的曆練機會，也希望大(dà)家能珍惜現在的工(gōng)作，在海天的平台上成長進步。

       競聘開(kāi)始後，競聘者圍繞個人情況介紹、工(gōng)作業績、個人優劣勢、對競聘崗位理解、晉升後的工(gōng)作規劃等方面進行全面陳述，同時在演講結束後回答評委的現場提問。演講中(zhōng)，他們有的慷慨陳詞，有的從容淡定，有的風趣幽默，有的成熟穩重，都展示出了别樣風采。紛紛用自己的綜合表現赢得了評委的認可。

       競聘演講與問答環節結束後，市場總經理劉總指出通過競聘活動大(dà)家的能力得到了鍛煉和提升。肯定了競聘者們的勇氣與擔當，希望他們以此爲起點，繼續保持上進心、提高對自身的要求，把對工(gōng)作的追求付諸行動，成爲正能量的傳播者。今後，市場将進一(yī)步加強人才培養的力度，對有特點、有能力、有擔當的員(yuán)工(gōng)重點培養，成就更多優秀的人才。

       活動最後，公司總裁梁總對此次競聘活動作了綜合點評，她表示通過此次活動對競聘者有了新的了解，同時，肯定了競聘人員(yuán)的專業知(zhī)識和能力素質，認可了競聘者敢于拼搏、勇于創新的精神。并強調，員(yuán)工(gōng)要時刻保持年輕的心态，公司才能充滿活力，才能擁有持久的競争力。同時，梁總提出兩點要求：一(yī)是不要嫌事小(xiǎo)，市場工(gōng)作中(zhōng)的小(xiǎo)事，在日積月累的過程中(zhōng)，持之以恒地堅持做下(xià)去(qù)就會幹成一(yī)件大(dà)事；二是不要嫌事大(dà)，無論在哪個崗位上，都要敢于爲公司的發展獻言獻策，今天的競聘者們有很多已經在思考公司的發展，說明員(yuán)工(gōng)都具備創新意識，對公司具有高度的認同感和歸屬感，這也是常碼頭汽配用品市場核心競争力的體(tǐ)現。并強調集團要發展，必須在各個鏈條有合适人才，今後公司将爲員(yuán)工(gōng)職業發展提供更多展示的平台與機會，不管本次競聘是否成功，都要勇于展示自己，勇于拼搏進取，不斷反思，提升自己，隻有這樣才能保證公司人才發展的良性循環。